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Wenn der Arbeitgeber für einen ausl?ndischen Mitarbeiter die Abmeldung der "Arbeitserlaubnis für Ausl?nder" beantragen will, k?nnen ihm die folgenden Informationen dabei behilflich sein:

Für Arbeitgeber, der für in China arbeitende Ausl?nder die Aufhebung der Arbeitserlaubnis für Ausl?nder beantragen will, k?nnen die folgenden Informationen behilflich sein:

1. Antragsformular für Aufhebung der Arbeitserlaubnis für Ausl?nder in China, Original (elektronisch/ Papierform x1). Online ausfüllen und ausdrucken-Antragsteller unterschreiben-mit dem Siegel des Arbeitgebers oder der von dem Arbeitgeber bevollm?chtigten Institution versehen- auf die Serviceplattform für in China arbeitende Ausl?nder, http://fwp.safea.gov.cn/, hochladen.

2. Beweisunterlagen zur Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses und Arbeitsvertrags oder andere Unterlagen bezüglich der Aufhebung der Arbeitserlaubnis, Original (elektronisch/ Papierform x1). Beweisunterlagen zur Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses und Arbeitsvertrags sollen von beiden Parteien unterschrieben werden. Falls der Antragsteller den Arbeitsplatz eigenm?chtig verlassen hat und nicht mehr erreichen ist, muss der Arbeitgeber eine zus?tzliche Erkl?rung über die Aufhebung einreichen.

3. ?Arbeitserlaubnis für Ausl?nder“. Einschlie?lich des derzeitig gültigen ?Zertifikats für ausl?ndische Fachleute“ und ?Besch?ftigungszertifikats für Ausl?nder“ Original (elektronisch/ Papierform x1).

Alle originale Unterlagen in Papierform und deren chinesische übersetzungen sollen elektronisch (in Originalfarbe) auf die obengenannte Plattform hochgeladen werden.

Hinweise: Für alle Unterlagen, die nicht auf Chinesisch abgegeben worden sind, sind deren chinesische übersetzungen beizufügen und mit dem offiziellen Siegel des Arbeitgebers zu versehen (ausschlie?lich der Reisep?sse oder internationalen Reiseausweise). Die dafür zust?ndige oder autorisierte Institution kann bei dem Arbeitgeber eine neue Einreichung fordern, falls die übersetzung dem Original inhaltlich schwerwiegend nicht entspricht.

Nachdem Sie die Online-Vorüberprüfung bestanden haben, vereinbaren Sie bitte einen Termin auf der Plattform und gehen Sie mit der Terminbest?tigung und allen originalen Unterlagen in Papierform zu dem zust?ndigen Schalter. 

Hochqualifizierte ausl?ndische Fachkr?fte (Klasse A) brauchen keinen Termin und k?nnen mit allen ben?tigten Unterlagen direkt vor Ort beantragen.

1.Zentrum für Talente aus übersee Beijing (Servicezentrum für in China arbeitende Ausl?nder der Stadt Beijing)

Adresse: Xisanhuannan-Stra?e 1, Bezirk Fengtai, Beijing (Zone A, 3. Etage, Servicezentrum für Regierungsangelegenheiten der Stadt Beijing)

?ffnungszeiten: montags – freitags 9:00-12:00; 13:30-17:00

Tel.:+86-10-89150841, +86-10-89150842

2. Das Zentrum für Humanressourcen und ?ffentliche Dienste des Bezirks Chaoyang (Hinweise: Unternehmen, die im Bezirk Chaoyang registriert sind, k?nnen ihre Antr?ge hier einreichen.)

Adresse: Geb?ude 15-A, Hof 5, Jiangtai-Stra?e 

?ffnungszeiten: montags – freitags, 9:00-11:40; 13:00-16:40

Tel.: +86-10-57596100

3. Das Zentrum für Humanressourcen und ?ffentliche Dienste des Bezirks Haidian (Hinweise: Unternehmen, die im Bezirk Haidian registriert sind, k?nnen ihre Antr?ge hier einreichen.)

Adresse: Xisihuanbei-Stra?e 73, Bezirk Haidian (Das Zentrum für Humanressourcen des Bezirks Haidian, 2. Etage, das Entwicklungszentrum für Humanressourcen Zhongguancun)

?ffnungszeiten: montags – freitags, 9:00-12:00; 13:30-17:00

Tel.: +86-10-68940680

4. Das Zentrum für Humanressourcen und soziale Sicherheit des Bezirks Shunyi (Hinweise: Unternehmen, die im Bezirk Shunyi registriert sind, k?nnen ihre Antr?ge hier einreichen.)

Adresse: Cangshang-Stra?e 16, Bezirk Shunyi (Halle Ost, 3. Etage, das Zentrum für Humanressourcen und soziale Sicherheit des Bezirks Shunyi)

?ffnungszeiten: montags – freitags, 9:00-11:40; 13:30-16:40

Tel.:+86-10-89446673Das Zentrum für Humanressourcen und soziale Sicherheit des Bezirks Tongzhou  

(Hinweise: Unternehmen, die im Bezirk Tongzhou registriert sind, k?nnen ihre Antr?ge hier einreichen.)

5. Das Zentrum für Humanressourcen und soziale Sicherheit des Bezirks Tongzhou  

Adresse: 1. Etage, Geb?ude A, Tongzhou-Park, Industriepark für Humanressourcendienstleistung der Stadt Beijing, Geb?ude 1, Hof 11, Xinhuadong-Stra?e, Bezirk Tongzhou

?ffnungszeiten: montags – freitags, 8:30-12:00; 13:00-17:00

  • Antragszeitraum und Gebühren
  • Hinweise

Vorüberprüfung: 3 Arbeitstage (Hochqualifizierte ausl?ndische Fachkr?fte (Klasse A), ein Arbeitstag)

Bearbeitung: 3 Arbeitstage

Gebührenfrei

1. Wenn die Arbeitserlaubnis für Ausl?nder in China bis zum Ablauf der Gültigkeit nicht verl?ngert wurde, wird sie automatisch aufgehoben; Die Arbeitserlaubnis, die rechtm??ig widerrufen und entzogen sind, wird von zust?ndigen Beh?rden aufgehoben. Im Falle des Todes des Antragstellers oder dessen Arbeitsunf?higkeit oder der vorzeitige Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses und Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber innerhalb von 10 Arbeitstagen ab dem Datum des obengenannten Geschehens die Aufhebung bei zust?ndigen Beh?rden beantragen. Wenn der Arbeitgeber unf?hig ist, dieser Verpflichtung nachzukommen, kann der Antragsteller bei zust?ndigen Beh?rden die Aufhebung der Arbeitserlaubnis beantragen.

2. Wenn ein ausl?ndischer Mitarbeiter eigenm?chtig den Arbeitsplatz verl?sst und mehr als 15 Tage nicht erreichbar ist, soll der Arbeitgeber eine Bekanntmachung über das eigenm?chtige Verlassen vom Arbeitsplatz dieses ausl?ndischen Mitarbeiters auf einer Zeitung der Stadt-Ebene oder h?her für 10 Tage ver?ffentlichen. Wenn der ausl?ndische Mitarbeiter nach dem Ablauf der Bekanntmachung immer noch nicht erreichbar bleibt und keine Einw?nde erhebt, kann der Arbeitgeber auf die Serviceplattform für in China arbeitende Ausl?nder die Aufhebung der Arbeitserlaubnis beantragen und die folgenden Unterlagen hochladen: Antragsformular für Aufhebung der Arbeitserlaubnis für Ausl?nder in China (mit offiziellem Siegel versehen, befreit von der Unterschrift des ausl?ndischen Mitarbeiters), das Schein für die Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses (mit offiziellem Siegel versehen, befreit von der Unterschrift des ausl?ndischen Mitarbeiters), die originale Zeitung (Zeitungsausschnitt der Bekanntmachung, Zeitungskopf mit dem Datum dieser Bekanntmachung und die Ebene der Zeitung) und die Erkl?rung der Sachlage (mit den pers?nlichen Informationen des ausl?ndischen Mitarbeiters; Für den Fall der eigenm?chtigen Abwesenheit des ausl?ndischen Mitarbeiters muss der Arbeitgeber für die Echtheit des Inhalts und die sp?teren Folgen haften) etc., und die Arbeitserlaubnisaufheben. Hinweise: In der auf einer Zeitung ver?ffentlichten sind die Grundinformationen, wie die Bezeichnung des Unternehmens, die Nummer des Reisepasses und der Arbeitserlaubnis etc., anzugeben.

3. Wenn der Arbeitgeber rechtm??ig aufgel?st wurde, kann ?das Antragsformular für Aufhebung der Arbeitserlaubnis für Ausl?nder in China“ ohne das offizielle Siegel des Arbeitgebers eingereicht werden. Der Antragsteller muss relevante Nachweisunterlagen (z.B. L?schungsbescheinigung des Arbeitgebers, ausgestellt durch Beh?rden für Industrie und Handel) vorweisen, die der Begründung der Unf?higkeit des Arbeitgebers zur Beantragung der Aufhebung wegen der rechtm??igen Aufl?sung dienen. die Erkl?rung zur Sachlage der Arbeitserlaubnisaufhebung und ?die Arbeitserlaubnis für Ausl?nder“. 

4. Wenn die Arbeitserlaubnis für Ausl?nder in China bereits aufgehoben ist, kann ein Schein zur Aufhebung der Arbeitserlaubnis von zust?ndigen Beh?rden auf Betrag ausgestellt werden. Im Falle, dass die Arbeitserlaubnis abgelaufen und vom System automatisch aufgehoben ist, wird kein Schein zur Aufhebung der Arbeitserlaubnis ausgestellt.

5. Bezieht es sich auf Verpflichtungserkl?rung zum Einkommen, sollen bei der Beantragung der Verl?ngerung der Arbeitserlaubnis die Verpflichtungserkl?rung zum Einkommen, müssen entsprechende Bescheinigungen zur pers?nlichen Einkommensteuer identisch mit der Verpflichtungserkl?rung und  Screenshots mit den detaillierten Angaben zur Bezahlung der pers?nlichen Einkommensteuer der natürlichen Person im elektronischen Steuerbüro der Stadt Beijing (mit offiziellem Siegel versehen) eingereicht werden. Falls diese Dokumente nicht eingereicht werden k?nnen, wird dies als Vertrauensbruch protokolliert.

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